بعد التعديلات الأخيرة تعرف علي الحالات لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية، يتم منح مكافأة للموظفين عند انتهاء خدمتهم، مؤخراً، تم تعديل بعض القوانين لتحديد من يستحق الحصول على المكافأة ومن لا يستحقها، في هذا المقال، سنشرح كيفية حساب المكافأة والحالات التي لا تستحقها.

 الحالات لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

وضعت ضوابط في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية تحدد استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة، وهي من الحقوق الأساسية للعامل ويجب على صاحب العمل دفعها عند التقاعد، تشمل هذه الضوابط العقود المحددة بمدة والعقود غير المحددة، بعد تحديد مدة العقد، تُحدد قيمة المكافأة وتوقيت صرفها من خلال منصة الثقافة العمالية.

تحدد حالات استحقاق المكافأة بناءً على سبب انتهاء العلاقة الوظيفية، سواء كان التقاعد أو الاستقالة أو غيرها.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

تحسب المكافأة بناءً على سبب ونوع إنهاء العمل، وتفاصيل الحساب متوفرة على بوابة الثقافة العمالية.

• في حالة الاستقالة مع خدمة تتراوح بين خمس سنوات وعشر سنوات، يستحق الموظف ثلثي المكافأة.
• إذا تجاوزت مدة الخدمة عشر سنوات، يستحق الموظف المكافأة كاملة.
• إذا كان سبب انتهاء العمل هو التقاعد، يستحق الموظف المكافأة كاملة.
• في حالة الاستقالة بعد عمل يتراوح بين عامين وخمسة أعوام، يستحق الموظف ثلث المكافأة.
• في حال ترك العمل لأسباب قهرية، يستحق الموظف المكافأة كاملة.

يمكن للأفراد معرفة حقوقهم المتعلقة بوظائفهم في الشركة عبر اتباع الخطوات التالية:

• في البداية، عليك الدخول علي منصة قوى عبر الضغط هنــــــــا.

• ثم النقر علي خانة حساب مكافأة التقاعد.

• إدخال جميع المعلومات المطلوبة، بما في ذلك قيمة الأجر ونوع الاتفاقية العمالية.

• حدد تاريخ بدء وانتهاء العقد.

• ثم النقر علي خانة احسب.

  طيران ناس يعلن عن اكتمال صفقة جديدة ستقلب التوقعات في سوق الطيران في السعودية والخليج

  السعودية تبدء تطبيق اجراءات جديدة لتسهيل الفحص الدوري للسيارات في كل مدن السعودية

  الهيئة الملكية للرياض تكشف عن مشاريعها الجديدة للتخلص من الزحام في طريق الملك فهد وشارع العليا العام

  رصد بأسهم الشركات التي حققت خسائر متواصلة منذ إدراجها في تاسي

شروط مكافأة نهاية الخدمة

للاستفادة من مكافآت نهاية الخدمة، يجب على الأفراد استيفاء مجموعة من الشروط التي حددتها وزارة الموارد وتتمثل هذه الشروط في:

• يجب أن تكون مدة الخدمة لا تقل عن عشر سنوات للحصول على المكافأة.
• الالتزام بكافة القوانين وضوابط العمل.
• عدم التورط في قضايا تمس الشرف أو النزاهة.