قرارات سعودية من بداية 2025 تسمح للوافدين العاملين في 3 مهن بالعمل بدون كفيل

شهدت المملكة العربية السعودية في السنوات الأخيرة العديد من التغييرات الجذرية في سوق العمل، بما في ذلك الإعلان عن تعديلات في نظام الكفالة الذي كان يعد أحد الأنظمة الرئيسية التي تحدد العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل.

قرارات سعودية من بداية 2025 تسمح للوافدين العاملين في 3 مهن بالعمل بدون كفيل 

هذا النظام كان يشترط على العمال الوافدين الحصول على كفيل سعودي، مما كان يقيد حركتهم وحرية تنقلهم بين الوظائف.

في الوقت الراهن، هناك تساؤلات عديدة من الوافدين في المملكة حول ما إذا كان نظام الكفالة قد تم إلغاؤه بشكل كامل.

هذا المقال يقدم لك الإجابة الكاملة بناء على آخر القرارات الرسمية والإصلاحات التي تم تنفيذها.

حقيقة إلغاء نظام الكفالة في السعودية

في بيان رسمي من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، تم توضيح أن نظام الكفالة لم يلغي بالكامل كما كان يعتقد الكثيرون.

بل، قامت الوزارة بإجراء تغييرات جوهرية تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل.

كما أكدت الوزارة أنه لا توجد أي معلومات تشير إلى إلغاء النظام بشكل جزئي.

الإصلاحات الجديدة تهدف إلى تعزيز سوق العمل السعودي وفتح الفرص أمام العمالة الوافدة للعمل بحرية أكبر في مختلف القطاعات.

المهن التي يمكن للعاملين فيها العمل دون الحاجة إلى كفيل

في إطار الإصلاحات المتعلقة بنظام الكفالة، قامت الحكومة السعودية بتحديد بعض المهن التي يُسمح للعاملين فيها بالعمل دون الحاجة إلى كفيل، تشمل هذه المهن:

• مدراء الإدارات
• المديرون التنفيذيون
• الأطباء والممرضون
• وظائف الورش والأعمال اليدوية
• السكرتارية التنفيذية
• المهندسون الميكانيكيون
• مدراء المبيعات
• مدراء الحسابات
• وظائف المقاولات
• القطاعات الهندسية مثل الهندسة المدنية وهندسة الطاقة الكهربائية

هذه الخطوة تمثل خطوة كبيرة نحو تقديم بيئة عمل أكثر مرونة للعمال في المملكة، مما يتيح لهم فرصًا أكبر للنمو المهني.

المزايا التي يقدمها النظام الجديد للعمال الوافدين

مع تطبيق النظام الجديد الذي يتيح العمل دون الحاجة إلى كفيل، يمنح العمال الوافدون العديد من المزايا التي تعزز من حقوقهم وحرية تنقلهم، من أبرز هذه المزايا:

• الانتقال بين الوظائف: يحق للعامل الآن الانتقال إلى مؤسسة أخرى دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.
• تقديم طلبات العمل: يمكن للعامل تقديم طلبات للعمل في وظائف جديدة حتى أثناء سريان عقده الحالي، مع إشعار صاحب العمل الحالي.
• السفر المؤقت: يسمح للعامل بالسفر خارج المملكة بشكل مؤقت بعد تقديم طلب رسمي لإبلاغ صاحب العمل.
• المغادرة النهائية: لم يعد من الضروري الحصول على موافقة صاحب العمل للتمكن من مغادرة المملكة نهائيًا.

هذه التعديلات توفر قدر كبير من الحرية للعاملين في المملكة وتخفف من القيود التي كانت مفروضة عليهم في السابق.

شروط العمل بدون كفالة في المملكة

للاستفادة من النظام الجديد، هناك بعض الشروط التي يجب على العمال الوافدين الالتزام بها، تشمل هذه الشروط:

• المدة الزمنية: يجب أن يكون العامل قد أمضى سنة كاملة في العمل داخل المملكة قبل أن يحق له الانتقال إلى وظيفة أخرى أو مغادرة المملكة.
• الامتثال للإجراءات الرسمية: يجب على الوافد الالتزام بكل الإجراءات الرسمية المطلوبة من الجهات الحكومية المختصة لضمان تنفيذ هذه التعديلات بشكل قانوني.
• الامتثال لقوانين حماية الأجور: يجب على صاحب العمل احترام القوانين الخاصة بحماية الأجور وتقديم التقييم الذاتي بشأن ما إذا كان قد امتثل لهذه القوانين.
• توثيق عقد العمل: يتعين على العامل وصاحب العمل توثيق عقد العمل بشكل قانوني لضمان حقوق الطرفين وضمان الاستفادة من النظام الجديد.

تساهم هذه الإصلاحات في تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية، إذ تمنح العمال الوافدين مزيد من الحرية والمرونة في التنقل بين الوظائف وتتيح لهم فرص أكبر لتحسين أوضاعهم الوظيفية.

كما أنها تساعد في تعزيز كفاءة سوق العمل السعودي بشكل عام. لذا، من الضروري لجميع الوافدين وأصحاب العمل الاطلاع على الشروط والمتطلبات الجديدة لضمان الامتثال للقوانين وتحقيق أقصى استفادة من هذه التعديلات.