مشاهد من موقع بناء برج جدة تفجر مفاجأة لا تصدق عن المشروع

أعلن المحامي عاصم العثمان عن مجموعة من التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي التي ستدخل حيز التنفيذ خلال أقل من شهر، هذه التعديلات تأتي ضمن جهود المملكة لتطوير بيئة العمل وتحديث قوانين العمل بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030.

مشاهد من موقع بناء برج جدة تفجر مفاجأة لا تصدق عن المشروع 

وتستهدف التعديلات تحسين الحقوق والواجبات بين الموظف وصاحب العمل، بالإضافة إلى تعزيز مرونة سوق العمل السعودي، فيما يلي، نستعرض أبرز هذه التعديلات.

فترة التجربة: حق متبادل في إنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل

من التعديلات الهامة التي أشار إليها العثمان هي التغيير في فترة التجربة، وفقا للنظام القديم، كانت الشركات تتمتع بحق حصرى في إنهاء العلاقة العمالية خلال فترة التجربة، ما يعني أن الموظف لم يكن قادر على إنهاء العقد في هذه الفترة إلا في ظروف استثنائية.

لكن التعديلات الجديدة تنص على أن تكون فترة التجربة محددة بمدة لا تتجاوز 180 يومًا، ويحق لكل من الطرفين – الموظف وصاحب العمل – إنهاء العقد خلال هذه الفترة دون قيد أو شرط.

البدلات: إلزامية توفير المواصلات والسكن أو تعويض مادي

من التعديلات الأخرى التي أشار إليها المحامي العثمان، هي التغييرات المتعلقة بالبدلات، في الماضي، كانت البدلات تقدم كميزة إضافية من قبل الشركات، دون أن تكون إلزامية.

لكن النظام الجديد ألزم أصحاب العمل بتوفير وسائل النقل والسكن للموظفين، أو دفع مقابل مادي يعادل قيمتهما.

هذا التغيير يهدف إلى ضمان حقوق الموظف في الحصول على المزايا التي تساهم في توفير بيئة عمل مريحة له.

العقود غير محددة المدة: تخفيض مدة الإخطار للموظف

أيضًا، شهدت العقود غير محددة المدة تغييرات هامة، في النظام السابق، كان يتعين على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إخطار الطرف الآخر قبل 60 يوم.

أما التعديلات الجديدة، فقد تم تقليص فترة الإخطار بالنسبة للموظف إلى 30 يوم، بينما تبقى المدة كما هي بالنسبة لصاحب العمل، أي 60 يوم.

يهدف هذا التعديل إلى منح مزيد من المرونة للموظف في اتخاذ قراراته المهنية دون أن يتعرض لضغوط زمنية طويلة.

العمل الإضافي: خيارات تعويضية جديدة للموظف

بالنسبة للعمال الذين يؤدون ساعات إضافية، هناك تغيير ملحوظ في كيفية تعويضهم، في النظام القديم، كان تعويض العمل الإضافي يتم فقط من خلال مقابل مادي.

ولكن وفقًا للنظام الجديد، بات لدى الموظف خياران لتعويض العمل الإضافي: إما من خلال المبلغ المالي المعتاد أو من خلال الحصول على يوم إجازة بديل، مما يتيح للموظفين مزيد من الخيارات في تنظيم وقتهم وحياتهم الشخصية.

إجازة الوضع: تمديد إجازة الأمومة

تتعلق التعديلات أيضًا بإجازة الوضع بالنسبة للمرأة العاملة، حيث تم زيادة مدة إجازة الوضع من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعًا، وهو تعديل يسهم في تحسين رفاهية المرأة العاملة ويعطيها الوقت الكافي لرعاية الطفل بعد الولادة.

إجازة الوفاة: توفير دعم أكبر للعاملين في حالات فقدان الأسرة

أحد التعديلات الهامة الأخرى التي تم إدخالها هو ما يتعلق بإجازات الوفاة، النظام الجديد يتيح للموظف الحصول على إجازة لمدة 3 أيام في حال وفاة الأخ أو الأخت، وهو أمر لم يكن متاحًا في النظام القديم.

هذه الإضافة تعكس التوجهات الاجتماعية الحديثة التي تهدف إلى توفير الدعم النفسي والعاطفي للموظفين في ظروف فقدان أحبائهم.

نظام العمل السعودي يشهد تحولات نحو تحسين الحقوق وحماية العمال

إن التعديلات الجديدة التي ستدخل حيز التنفيذ في نظام العمل السعودي تأتي لتعكس التزام المملكة بتحقيق توازن بين حقوق الموظف وواجبات صاحب العمل.

هذه التغييرات ستساهم في تطوير بيئة العمل في المملكة العربية السعودية، وجعلها أكثر مرونة وتكيف مع احتياجات العاملين وصاحب العمل على حد سواء.

كما أن هذه التعديلات تعكس التوجهات الحديثة التي تهدف إلى تحسين ظروف العمل وتعزيز استقرار سوق العمل السعودي بما يواكب تطور المملكة في مختلف المجالات.